Kein
Arbeitgeberrisiko: Die Lohn-, Krankheits- und Unfallkosten übernehmen wir Günstige
Konditionen: Effizientes Handling dank unserer modernen Branchenlösung
Zeitgewinn:
Sie können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren
Anstellungen
ohne Risiko: Testen Sie die Mitarbeiter bevor Sie sie fest einstellen
Weiterbildung: Die Mitarbeiter profitieren von bezahlten, subventionierten Weiterbildungen
Rechtssicherheit: Lohn und Sozialleistungen werden
GAV-konform und korrekt abgerechnet
Payrolling – Ablauf:
Ihre
Aufgabe:
Sie vereinbaren den Bruttolohn und die weiteren Modalitäten mit dem Mitarbeiter
Unsere
Aufgaben:
Wir kontaktieren den
Bewerber nach Absprache mit Ihnen und fordern die nötigen Unterlagen an
Wir
gleichen den Lohn und die weiteren Bedingungen mit dem geltenden GAV ab
Wir
senden Ihnen die Auftragsbestätigung und den Verleihvertrag
Wir stellen den
Einsatzvertrag für den Mitarbeiter aus und übernehmen die Lohnverwaltung sowie
die gesamte Personaladministration
Payrolling – Berechnung:
Je nach Branche und Alter variiert der Tarif
zwischen 1.29 – 1.39 x dem Bruttolohn.
Beispiel: Ein 23-jähriger, gelernter
Sanitärinstallateur von Zürich mit einem vereinbarten Bruttolohn pro Stunde von
CHF 35.00 x 1.31 = CHF 45.85 Tarif
